![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dni wolne na szukanie pracy
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na trzymiesięczny okres próbny. Za dwa tygodnie minie drugi miesiąc jego pracy. Chcę mu wypowiedzieć umowę. Czy będę musiał dać tej osobie dwa płatne dni na poszukiwanie pracy?
Tak. Jeśli umowy na okres próbny miała trwać trzy miesiące, to okres wypowiedzenia dla niej, zgodnie z art. 34 pkt 3 k.p., wynosi dwa tygodnie. Taka długość okresu wypowiedzenia jest wystarczająca do tego, aby konieczne było udzielenie zwalnianemu pracownikowi dwóch dni roboczych na poszukiwanie pracy. Za te dni musi on dostać wynagrodzenie. Warto przy tym pamiętać, że gdyby to pracownik wypowiadał umowę o pracę, wówczas pracodawca nie musiałby udzielać mu takiego zwolnienia od pracy.
Podstawa prawna:
– art. 37 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
