![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie o wszystko zapytasz kandydata
To, o co może pytać pracodawca daną osobę, zależy od tego, czy zadaje on pytania kandydatowi do pracy czy też osobie już zatrudnionej
Jolanta Zarzecka-Sawicka
Zamknięty katalog danych osobowych, których może żądać pracodawca od zatrudnianych i osób już pracujących w jego firmie, zawiera art. 221 kodeksu pracy. Lista ta nie może być dowolnie poszerzana ani zmieniana przez pracodawcę.
Mniej na etapie rekrutacji
Od kandydata na pracownika pracodawca ma prawo żądać: imion i nazwiska kandydata, imion jego rodziców, jego daty urodzenia, miejsca zamieszkania,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
