![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sprawdź, jak odróżnić dzieło od typowego angażu
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę istotnie różni się od wykonywania pracy na podstawie umowy o dzieło. Warto zwrócić uwagę na odmienności między nimi, tym bardziej że nierzadko dochodzi do nieporozumień w tym zakresie
Umowa o pracę uregulowana jest przepisami kodeksu pracy. Definicję stosunku pracy zawiera art. 22 § 1 k.p. Zgodnie z jego brzmieniem przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Przy czym zatrudnienie w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Tak też wynika z art. 22 §11 k.p.
Nazwa nie ma znaczenia
W razie nawiązania przez strony umowy, na mocy której osoba fizyczna zobowiązuje się do wykonywania osobiście pracy, w sposób ciągły i podporządkowany poleceniom pracodawcy lub przełożonego, oraz gdy praca ta ma być wykonywana w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę, to kontrakt ma cechy umowy o pracę. Przy czym ustalenie, czy strony łączył stosunek pracy, jest niezależne od nazwy, jaką strony nadały łączącej je umowie. Samo więc nazwanie umowy umową o dzieło nie przekreśla jeszcze możliwości ustalenia, że faktycznie strony łączyła umowa o pracę.
Cechą podstawową pozwalającą na odróżnienie umowy o pracę od umów cywilnoprawnych jest istnienie podporządkowania pracownika pracodawcy. Tak też podnosił Sąd Najwyższy w wyroku z 25 listopada 2005...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
