![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wilczy bilet krok po kroku
Dyscyplinarne zwolnienie pracownika nie jest takie proste. Zobacz jak zrobić to zgodnie z obowiązującym prawem
KROK 1. Kontroluj daty
Pracodawca może dać pracownikowi dyscyplinarkę w ciągu miesiąca od dnia, w którym dowiedział się, że jest ona usprawiedliwiona (art. 52 § 2 k.p.). Termin ten biegnie od zawiadomienia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia osoby lub organu zarządzającego zakładem w imieniu pracodawcy lub innej osoby upoważnionej do dokonywania w imieniu pracodawcy czynności prawnych z zakresu prawa pracy (wyrok SN z 11 kwietnia 2000 r., I PKN 590/99). I co ważne: termin „uzyskanie przez pracodawcę wiadomości” należy rozumieć jako uzyskanie wiadomości sprawdzonych na tyle, aby pracodawca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
