![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Do przerwania urlopu trzeba mieć powód
Pracownik pojechał na wakacje. Jego córka zachorowała, dlatego wrócili z wczasów. Czy wiedząc o tym, mogę nakazać mu wcześniejszy powrót do pracy?
Nie
Każdy pracownik ma prawo do nieprzerwanego corocznego odpłatnego wypoczynku. Pracodawca musi to szanować. Dlatego nie może go odwołać z urlopu, kiedy zechce.
Jest to dopuszczalne jedynie wówczas, gdy obecności pracownika w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Nic nie wskazuje, aby tak było w przypadku czytelnika. Tymczasem nakazanie pracownikowi powrotu z urlopu – gdy nie zaistniały niezbędne warunki dopuszczalności takiego odwołania, a rzeczywisty cel działania pracodawcy był inny – kwalifikuje się do uznania za niezgodne z zasadami współżycia społecznego. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lutego 1967 r. (III PZP 22/66).
Podstawa prawna:– art. 167 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
