![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Albo nadal zatrudniasz, albo płacisz haracz
Jeśli szef nie może lub nie chce zorganizować stanowiska dla niepełnosprawnego pracownika, który uległ w firmie wypadkowi, zasila odpowiednią kwotą PFRON
– Prowadzę sklep, w którym zatrudniam kilku pracowników. Jeden z nich uległ wypadkowi przy pracy i doznał skomplikowanego złamania ręki oraz pęknięcia miednicy. Po blisko rocznej rekonwalescencji zgłosił się do pracy. Z jego orzeczenia lekarskiego wynika, że został uznany za osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym (na rok) i nie może nic dźwigać ani pracować w pozycji stojącej. Praktycznie wyklucza to jego aktywność zawodową na dotychczasowym stanowisku, choć to dobry i sprawdzony pracownik. Co mogę zrobić?
Czy muszę go dalej zatrudniać, skoro nie mam dla niego innego zajęcia? Czy w tej sytuacji podlega on szczególnej ochronie przed zwolnieniem? – pyta czytelnik
Co do zasady utrata przez pracownika zdolności do wykonywania umówionego zajęcia może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
