![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Regulamin pracy ustala organizację i porządek
Czy regulamin pracy to to samo co regulamin organizacyjny? Czy należy wprowadzać regulamin organizacyjny, jeżeli zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 pracowników?
Regulamin pracy jest dokumentem sporządzanym na podstawie kodeksu pracy (art. 104 – 1044). Jest faktycznie wymagany przy zatrudnianiu 20 pracowników lub więcej.
Natomiast pojęcie regulaminu organizacyjnego nie jest definiowane w prawie pracy. Może się pod nim kryć wszystko. Intuicyjnie rozumiem je w ten sposób, że dotyczy rozpisania struktury czy też hierarchii stanowisk w obrębie jakiejś firmy. Można tak również nazwać procedury dotyczące sposobu realizowania określonych zadań, np. zamówień - z wyszczególnieniem poszczególnych etapów i osób odpowiedzialnych.
Teoretycznie możliwe jest także, że dokument wypełniający wymogi regulaminu pracy zostanie nazwany regulaminem organizacyjnym. Wtedy faktycznie będzie to regulamin pracy.
Autor jest radcą prawnym w Atys i Wspólnicy Kancelaria Prawna Podstawa prawna:– art. 104 – 1044 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
