![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasami uzupełniasz pobory, by obliczyć odprawę
Tak będzie w przypadku zwalnianego, który był wynagradzany godzinowo i nie przepracował pełnego okresu poprzedzającego miesiąc nabycia prawa do tego świadczenia
– Pracownik w sierpniu otrzymał zasiłek chorobowy za pięć dni, a za pozostałą część miesiąca wynagrodzenie za pracę, natomiast we wrześniu – pełne wynagrodzenie za pracę. Od lutego do sierpnia był nieprzerwanie chory, w związku z czym były wypłacane świadczenia chorobowe (najpierw wynagrodzenie, potem zasiłek). Teraz jest zwalniany z pracy.
Jak obliczyć przysługującą mu odprawę? – pyta czytelnik.
Odprawa należy się pracownikowi w dwóch przypadkach:
- w momencie odejścia na rentę lub emeryturę; jest to świadczenie jednorazowe i jeśli jest wypłacane na podstawie art. 921 kodeksu pracy, wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika,
- rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy; jest wypłacana wyłącznie w firmach zatrudniających...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
