![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zniczami pohandlują tylko przedsiębiorcy
W tym roku firmy nie będą musiały oddawać pracownikom dnia wolnego w zamian za święto 1 czy 11 listopada
Pierwsze z nich wypada bowiem w niedzielę. A tylko święto, które wystąpi w innym dniu tygodnia niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy. Mówiąc prosto, nie trzeba dawać w zamian za nie dnia wolnego.
Tak samo będzie w przypadku tegorocznego Święta Niepodległości, które wypada w środku tygodnia, dokładnie w środę. Gdyby przypadało w sobotę, która zazwyczaj w zakładach pracy jest dniem wolnym od pracy, pracodawca musiałby oddać pracownikom inny dzień wolny.
Jeśli jednak takie święto przypada w tygodniu lub w niedzielę, szef nie ma takiego obowiązku.
Każde święto bez pracy
Wspomniana zasada wynika z art. 130 § 2 kodeksu pracy. Wskazuje on wyraźnie, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. I, co ciekawe, nie ma znaczenia liczba takich dni świątecznych.
Bez obniżkiŚwiąteczne zmniejszenie pracownikowi wymiaru czasu pracy nie może być
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
