![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik musi zmienić stanowisko
Pracodawca może przenieść podwładnego do wykonywania innych zadań, a tym samym zmodyfikować mu dotychczasowe warunki pracy i/lub płacy. Taką decyzję może jednak podjąć tylko po uzyskaniu jego akceptacji
Zmiana warunków zatrudnienia może nastąpić w drodze porozumienia zmieniającego. Jeżeli pracownik nie chce go zawrzeć, jego szef może zastosować wypowiedzenie zmieniające. Musi pamiętać, że powinien zaproponować tej osobie nowe warunki zatrudnienia.
Musi tego dokonać na piśmie. Powinien się jednak liczyć z tym, że pracownik odmówi ich przyjęcia. Wtedy zawarta z nim umowa o pracę ulegnie definitywnemu rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia.
Uwaga Powierzenie innej pracy nie może trwać dłużej niż trzy miesiące w roku kalendarzowym. Art. 42 § 4 kodeksu pracy. nie zabrania jednak dzielenia tego okresu
Tylko z aprobatą
Wypowiedzenie zmieniające dotyczy najczęściej dwóch elementów umowy o pracę: stanowiska pracy i wynagrodzenia pracownika. Przed jego dokonaniem szef powinien sprawdzić, jaki angaż łączy go z daną osobą. A to dlatego, że wypowiedzenie zmieniające stanowisko pracy stosuje się tylko do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
