![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po przywróceniu podwładny musi szybko zgłosić gotowość pracy
Wypowiedzieliśmy podwładnemu umowę o pracę. Ten jednak, twierdząc, że przyczyna zwolnienia była nieprawdziwa, odwołał się do sądu pracy i sprawę wygrał. Został przywrócony do pracy. Jednak nie zgłosił się ponownie do zakładu w ustawowym terminie. W tym czasie wyjechał z rodziną na wycieczkę zagraniczną. Czy musimy przyjąć go do firmy po czasie?
Nie. Co do zasady pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika, który zgłosi gotowość do pracy, a sąd go do niej przywrócił. Jednakże chęć niezwłocznego podjęcia pracy musi przez takiego podwładnego zostać wyrażona w ciągu siedmiu dni od przywrócenia.
Taki termin wyznacza art. 48 § 1...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
