![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwładny, który pił, nie powinien przychodzić do firmy
Jedną z podstawowych powinności pracownika jest należyte wykonywanie swojej pracy. Podwładny pojawiający się w firmie powinien być w pełni sprawny i wydajny. Gdy przychodzi pod wpływem alkoholu, narusza obowiązki
Pracodawca może w stosunku do pojawiającego się w pracy nietrzeźwego pracownika zastosować kary porządkowe, o których mowa w art. 108 kodeksu pracy.
Kara taka nie może być jednak zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
Pracodawca może też zgodnie z art. 52 § 1 ust. 1 kodeksu pracy rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pojawienie się bowiem w zakładzie pod wpływem alkoholu lub spożywanie go w pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Tymczasem nawet jednorazowa nietrzeźwość zatrudnionego może być uznana za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Uznał tak SN w wyroku z 14 stycznia 1976 r., (I PR 158/75). Samo oświadczenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
