![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Emeryt nie może być poszkodowany
Przed świętami pracodawcy sięgają do kieszeni, aby kupić drobne upominki dla pracowników. Często są to kosze z owocami i słodyczami, czasem bony towarowe. Jeśli wydatki na ten cel pokrywane są z funduszu socjalnego, nie wszyscy otrzymają takie same prezenty
Pracodawca nie może też wybrać tylko kilku osób, które będą czerpać z dobrodziejstw socjalnych. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wskazuje bowiem, kto jest uprawniony do korzystania z niego. Bezwzględnie są to osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę w danej firmie i ich rodziny oraz emeryci i renciści – byli pracownicy zakładu pracy wraz z członkami swoich rodzin.
Bezprawne ograniczenia
Zdarza się jednak, że firma uznaje emerytowanych pracowników za balast obciążający kosztami fundusz. I zmienia regulamin korzystania z zfśs tak, aby przyznać im oraz ich rodzinom mniej korzystne świadczenia niż zatrudnionym. Takie działanie nie jest jednak zgodne z prawem. Jak już wspomnieliśmy, przepisy wskazują dwie grupy osób uprawnione do świadczeń socjalnych – jedną z nich są właśnie pracownicy firmy w stanie spoczynku. Prawo mówi wyraźnie, że nie można ich dowolnie wyłączać spod pojęcia „osoba uprawniona”. Bez znaczenia przy tym jest, że na takie działanie wyrażą zgodę przedstawiciele pracowników lub związki zawodowe.
Rodzina zawsze ta sama
I jeszcze jedna ważna kwestia. Tworząc katalog osób wchodzących w zakres pojęcia „członkowie rodziny", nie można różnicować go w odniesieniu do pracowników i emerytów. Oczywiście w praktyce...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
