![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypłatę prowizji regulują zakładowe przepisy
Jeśli taki dodatek jest stałym składnikiem wynagrodzenia, to szef nie powinien pozbawiać takiego świadczenia podwładnego, który był nieobecny w pracy
Załącznik do umowy o pracę określa zasady obliczania prowizji. Zgodnie z nim miesięczna prowizja pomniejszana jest za okres nieobecności w przypadku choroby, macierzyństwa lub opieki nad chorym członkiem rodziny. Czy to zgodne z prawem? – pyta czytelnik.
Pracownikowi często zostaje przyznana prowizja jako dodatek do wynagrodzenia zasadniczego, określony zazwyczaj jako wartość procentowa, spełniający funkcję motywacyjną i uzależniony od wyników pracy danej osoby.
Jeżeli możliwość jego uzyskania zależy od realizacji przez zatrudnionego w okresie, w którym naliczana jest prowizja, konkretnych zadań, np. osiągnięcia określonego pułapu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
