![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Praca jedynie w weekendy
Zajmuję się wychowywaniem dziecka, ale w weekendy mogę dorabiać. Czy pracodawca, np. kwiaciarnia, może mnie zatrudnić tylko w dni wolne i święta?
– pyta czytelniczka.
Tak. Od kilku lat w kodeksie pracy są przepisy regulujące tzw. system pracy weekendowej. Mianowicie na wniosek zatrudnionego można zastosować wobec niego tryb świadczenia pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Osoba pracująca w tym systemie musi jednak pamiętać, że w stosunku do niej pracodawca nie będzie stosował specjalnych rozwiązań przewidzianych dla zatrudnionych, którym od czasu do czasu wypadnie przyjść do firmy w niedzielę. Nie dostanie ona zatem dnia wolnego za pracę w niedzielę ani dodatków do wynagrodzenia. Firma też nie musi jej zapewniać co czwartej niedzieli wolnej.
Poza tym trzeba mieć świadomość, że w tym systemie dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca.
