![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Usprawiedliwianie nieobecności esemesem
Ekspert radzi: Marcin Wojewódka
Nasz pracownik regularnie od kilku miesięcy przebywa na dwutygodniowych zwolnieniach lekarskich, które przesyła do firmy. Drugiego dnia nieobecności esemesem informuje swojego bezpośredniego przełożonego, że ma zwolnienie. Czy pracownik może w ten sposób usprawiedliwiać swoją nieobecność? – pyta czytelniczka.
Odpowiedź będzie zależała przede wszystkim od treści zakładowych przepisów obowiązujących w tej firmie. Czasami bowiem regulamin pracy szczegółowo określa kwestię formy, w jakiej zatrudniony powinien poinformować o swojej nieobecności, oraz wskazuje osoby (np. dział kadr), które należy zawiadomić. Jeśli...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
