![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudnienie i zwolnienie pracownika na koszt fiskusa
Firma może odliczyć wydatki na świadczenia, które mają osłodzić pracownikom wypowiedzenie umowy. Podobnie będzie z kosztami, które ponosi przy rekrutacji
Są to bowiem wydatki na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Nie mają bezpośredniego przełożenia na przychód, ale podatkowym kosztem są także wydatki na zachowanie i zabezpieczenie źródła przychodów (patrz ramka).
Na otarcie łez
Pracodawcy często zapewniają szereg świadczeń osobom zwalnianym z firmy. Przede wszystkim starają się je wesprzeć przy szukaniu nowego miejsca zatrudnienia. Pomagają znaleźć odpowiednią ofertę pracy, napisać profesjonalny życiorys, zapewniają też szkolenia podnoszące kwalifikacje.
Firma może więc sporo zainwestować w złagodzenie skutków zwolnienia. Czy takie wydatki są dla niej podatkowym kosztem? Wydaje się, że tak. Jest za tym kilka argumentów. Przede wszystkim sposób rozstania z pracownikiem pokazuje, jakimi zasadami kieruje się firma, i wpływa na jej wizerunek.
Poza tym złagodzenie warunków zwolnienia może powstrzymać pracownika przed skierowaniem sprawy do sądu, co na pewno ograniczy koszty pracodawcy. Firma może też być zobowiązana do zapewnienia określonych świadczeń na podstawie umowy zawartej ze związkami zawodowymi.
Reasumując, takie wydatki nie przynoszą wprawdzie bezpośrednio przychodu, ale są kosztami funkcjonowania firmy.
Sprawdzanie życiorysu
Z wydatkami wiąże się też zatrudnienie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
