![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy i jak udzielić zaległego urlopu
- Kiedy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego zgody?
Odpowiada Katarzyna Piecyk główna specjalistka z Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy
Wolno mu to zrobić, jeśli pracownik ma zaległy urlop (art. 168 k.p.) i wtedy, gdy jest w okresie wypowiedzenia (art. 1671 k.p.).
Ryzykuje przełożony
- Czy zaległy urlop wypoczynkowy trzeba wybrać do końca marca? Czy przełożony może zgodzić się przenieść go na inny termin, bo pracownik potrzebuje go np. na wyjazd do sanatorium?
Obowiązek wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego wynika z kodeksu pracy. Jeżeli pracownik nie mógł w poprzednim roku wykorzystać w całości lub w części przysługującego mu urlopu, powinien tę zaległość wybrać najpóźniej do 31 marca następnego roku.
Wymóg ten spełni, gdy np. złoży wniosek o urlop i rozpocznie go 31 marca, a skończy w połowie kwietnia. Pracodawca musi dopilnować, aby zatrudnieni nie mieli zaległości wakacyjnych.
Nie może więc...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
