![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nawet jeśli dziecko choruje, szef nie musi dać wolnego
Jeśli mąż emeryt dorabia nieoficjalnie, to w żaden sposób nie udokumentuje swojej pracy. Wtedy w świetle prawa jest członkiem rodziny, który może zapewnić opiekę dziecku, podczas gdy jego matka pracuje
Napisała do nas czytelniczka, która jest matką czteroletniego dziecka, pracuje zawodowo (umowa o pracę), a jej mąż jest już emerytem, który czasami dorabia. Pytała, czy może korzystać ze zwolnień lekarskich na dziecko.
Okazuje się, że nie jest to możliwe, jeżeli mąż emeryt nie może udokumentować zatrudnienia. W takiej sytuacji pracująca matka nie będzie mogła skorzystać ze zwolnienia lekarskiego na dziecko, ponieważ mąż przebywający na emeryturze jest osobą, która może zapewnić opiekę dziecku.
Udokumentowaniem zatrudnienia będzie zawarcie umowy o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
