![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pensja nie może zależeć od wyników pracodawcy
Przerzucenie na załogę ryzyka strat prowadzonej firmy jest niedopuszczalne. Szefowi nie wolno zatem powiązać części dotychczasowych wynagrodzeń z kondycją finansową zakładu pracy. Chyba że jest to premia
Podział dotychczasowego ustalonego w umowie o pracę wynagrodzenia zasadniczego na części, z których jedna została uzależniona od wyników gospodarczych pracodawcy, jest sprzeczny z zasadą ryzyka gospodarczego pracodawcy – uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 24 września 2009 r. (II PK 57/09).
Obciążanie niedozwolone
SN przypomniał, że to pracodawca ponosi ryzyko: gospodarcze, techniczne i osobowe. I nie wolno mu obciążać pracownika skutkami ujemnych wyników działalności gospodarczej.
W zakresie wynagrodzenia za pracę zasada ta ma swoją podstawę także w art. 78 § 1 kodeksu pracy.
Według tego przepisu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
