![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik, który szkodził firmie, musi za to zapłacić
Jeśli ktoś ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę z powodu nienależytego wykonania obowiązków, zapłaci odszkodowanie
Odszkodowanie za zawinione działania pracownika powinno odpowiadać wysokości wyrządzonej szkody. Jednak często bywa ona bardzo znaczna i gdyby przyszło winnemu pokryć ją w całości, spłacałby należność do końca życia.
Z winy umyślnej i nieumyślnej
Z tego względu ustawodawca ograniczył maksymalną wysokość takiego odszkodowania i zgodnie z kodeksem pracy nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia danej osoby w dniu wyrządzenia szkody. Oczywiście ograniczenie to wchodzi w grę tylko wówczas, gdy szkoda jest efektem nieumyślnego niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków. Jeśli zaś ktoś z premedytacją spowodował szkodę, to ma obowiązek naprawienia jej w pełnej wysokości.
Trzeba pamiętać, że na zasadzie winy umyślnej odpowiada nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
