![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dzień pracy wolny od nękania
Docinki kolegów, ośmieszanie, izolowanie, zastraszanie przez szefa nie muszą być elementem codzienności
Pracodawca, zgodnie z art. 943 kodeksu pracy, ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Coraz częściej firmy, szczególnie te duże, mają opracowaną wewnętrzną procedurę pozwalającą na zgłoszenie przypadku nękania i podjęcie kroków, by takie praktyki zakończyć. Zasady postępowania mogą być załącznikiem do regulaminu pracy albo odrębnym dokumentem wewnętrznym firmy.
Do kogo po pomoc
Duże koncerny uruchamiają specjalne numery telefonów, pod którymi można uzyskać pomoc i zgłosić przypadek mobbingu, albo wyznaczają osoby, które zajmują się walką z tym zjawiskiem. Jeżeli w zakładzie nie ma takich możliwości, szukać wsparcia można u związków zawodowych.
Oczywiście można prosić o pomoc PIP, ale trzeba pamiętać, że mobbing nie pozostawia wielu śladów, nie ma go w dokumentach firmowych,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
