Firma ma prawo cofnąć urlop lub zmienić jego termin

Choroba zawsze, a szef czasem może zepsuć planowany wypoczynek

Urlop i wypoczynek są świętym prawem pracownika, w pewnych okolicznościach jednak może być ono ograniczone na rzecz szczególnych potrzeb pracodawcy lub innych nieprzewidzianych okoliczności.

Odwołanie kosztuje

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale muszą wystąpić szczególne okoliczności. Pracownik może zostać wezwany z wakacji do firmy tylko, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

– Aby pracodawca mógł skutecznie skorzystać z prawa do odwołania pracownika z urlopu, musi mieć możliwość skontaktowania się z nim w tym czasie. Dlatego uważam, że uzasadniona jest prośba przełożonego o potrzebne do tego informacje. Powinien się zadowolić numerem telefonu, nawet prywatnym. Więcej informacji nie powinien żądać, np. konkretnego adresu czy nazwy hotelu – uważa Bartłomiej Raczkowski, adwokat Bartłomiej Raczkowski, Kancelaria Prawa Pracy. – Nie sądzę, jednak, aby można było uzależnić udzielenie urlopu od uzyskania danych umożliwiających...