![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie lekarskie nie przedłuża okresu próbnego
Zatrudniliśmy księgową na okres próbny od 1 czerwca do 31 sierpnia. Niestety w czasie trwania umowy dwukrotnie korzystała ze zwolnienia lekarskiego: po raz pierwszy od 19 do 23 lipca i ponownie od 9 do 13 sierpnia. Przed końcem okresu próbnego poinformowaliśmy pracownicę, że jej umowa ulegnie przedłużeniu o dwa tygodnie z związku z jej nieobecnością w pracy z powodu choroby. Czy nasze postępowanie jest zgodne z prawem?
Nie. Umowa na okres próbny jest umową terminową, a to oznacza istnienie stosunku pracy jedynie przez określony czas. Maksymalny okres próbny wynosi trzy miesiące. Ustawodawca wskazuje w kodeksie pracy jedynie górną granicę czasu trwania tego rodzaju...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
