Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Czy za brak stroju służbowego można zwolnić

16 listopada 2010 | Prawo i praktyka | Joanna Jasiewicz

Jeśli z firmowych przepisów wynika, jak trzeba się ubierać do pracy, a zatrudniony się do tego nie stosuje, szef może się z nim rozstać

Tzw. dress code, czyli zasady stroju służbowego, jako element etykiety biznesu, często wprowadzają np. banki, gdzie prezencja, nienaganny styl ubioru świadczą o prestiżu i profesjonalnym charakterze usług. Pierwsze wrażenie, jakie odnosi klient w kontakcie z pracownikami banku czy innej instytucji finansowej, może bowiem przesądzić o nawiązaniu stałych relacji.

Firmowe procedury

Sformalizowany strój pozwala nie tylko podkreślić wysoki standard usług, ale również integruje zespół z pracodawcą, a nawet promuje logo spółki. Zasady wyrażone w dress code nie mogą jednak naruszać godności...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8778

Spis treści
Zamów abonament

Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii. Jeżeli nie zmienisz ustawień, cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej w Polityce prywatności.

Zamknij