![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak płacić cudzoziemcom w Polsce
O tym, czy należności wobec ZUS i wobec fiskusa musimy uregulować według naszych przepisów, decydują różne kryteria. Ale miejsce wykonywania pracy pojawia się w obu wypadkach
Przystępując do sporządzenia listy płac dla cudzoziemców pracujących w Polsce, odrębnie musimy przyjrzeć się kwestiom oskładkowania i opodatkowania danego obcokrajowca.
Dla rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń społecznych podstawowym kryterium jest miejsce wykonywania pracy i tytuł, który rodzi obowiązek tych ubezpieczeń. Natomiast przy opodatkowaniu istotne jest miejsce zamieszkania osoby fizycznej, miejsce wykonywania pracy i źródło pozyskiwania dochodów.
CO CIĄŻY NA PODATNIKU
Jeżeli polski pracodawca (zleceniodawca) ustali, że z tytułu zawartej umowy o pracę lub umowy-zlecenia cudzoziemiec podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w Polsce, wówczas jest obowiązany za niego wypełnić obowiązki zusowskie jak za polskiego pracownika.
PIERWSZY OBOWIĄZEK
to zgłoszenie cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego na druku ZUS ZUA w terminie siedmiu dni od dnia nawiązania stosunku pracy, a w wypadku zleceniobiorców i menedżerów od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania.
W sytuacji gdy osoba zagraniczna podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, zgłoszenia dokonuje się na formularzu ZUS ZZA. W tych dokumentach (jak we wszystkich związanych z ubezpieczeniami społecznymi lub zdrowotnym) płatnik musi podawać PESEL i NIP, a w razie gdy cudzoziemcowi ich lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
