![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Raz pracy mniej, raz więcej, ale musi to zaakceptować załoga
Bez porozumienia z przedstawicielami personelu wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy na podstawie pakietu antykryzysowego jest niemożliwe
– Chcemy wprowadzić wydłużony do 12 miesięcy okres rozliczeniowy z pakietu antykryzysowego.
W firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy oraz regulamin pracy zakładający, że soboty, niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy.
Czy w porozumieniu ze związkami zawodowymi o wydłużeniu okresu rozliczeniowego należy zneutralizować postanowienie regulaminu dotyczące sobót w taki sposób, aby w podstawowym systemie można było skracać tydzień pracy np. do czterech dni i wydłużać go do sześciu w innych okresach?
Czy w ogóle potrzebne są takie zapisy, skoro ustawa z założenia daje takie możliwości? – pyta czytelnik.
Tak, art. 9 ust. 1 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, dalej pakiet antykryzysowy) pozwolił pracodawcom przedłużyć okres rozliczeniowy ponad limity z kodeksu pracy. W nim najczęściej są to trzy – cztery miesiące, choć w niektórych branżach wolno go wydłużyć.
Dodatkowe warunki
Pakietowy okres rozliczeniowy może trwać do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
