![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciemiężenie pracownika da się przeliczyć na pieniądze
Jeśli podwładny nie zachoruje w wyniku nękania przez szefa, nie dostanie od niego rekompensaty za doznane krzywdy. Gdy jednak sam rozwiąże angaż z powodu mobbingu, będzie mógł walczyć o odszkodowanie
Łukasz Prasołek
Nie ma przy tym znaczenia, że w międzyczasie zakład przeszedł w ręce nowego pracodawcy.
Musi być roztrój zdrowia
Zjawisko mobbingu jako stosunkowo nowa instytucja wciąż budzi spory co do jego właściwego rozumienia i prawidłowego kwalifikowania.
Analizując jedną z takich spraw, Sąd Najwyższy uznał, że roszczenie ofiary mobbingu o zadośćuczynienie krzywdzie na podstawie art. 943 § 3 kodeksu pracy aktualizuje się wyłącznie wtedy, gdy poszkodowany udowodni skutek mobbingu w postaci rozstroju zdrowia, kwalifikowany w kategoriach medycznych (wyrok SN z 7 maja 2009 r., III PK 2/09).
Natomiast w innym wyroku SN stwierdził, że art. 943 § 4 i 5 k.p. nie wymagają do dochodzenia przez pracownika odszkodowania, aby rozwiązanie przez niego stosunku pracy nastąpiło wyłącznie z powodu mobbingu.
SN zaznaczył, że w myśl art. 943 § 4 k.p. pracownik może domagać się od byłego pracodawcy odszkodowania za stosowanie wobec niego mobbingu także wtedy, gdy stosunek pracy został rozwiązany w czasie zatrudnienia u...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
