![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepiej, gdy praca będzie trwała od wtorku do soboty
Aby zaoszczędzić na wypłacie ekwiwalentu urlopowego, szef powinien wybrać najwyższy jego poziom. Ponieważ zależy on od liczby dni bez zadań, najlepiej, gdy wolne ustali w tym roku na poniedziałek. Wtedy wskaźnik wyniesie 21,25
Za niezrealizowany w naturze urlop wypoczynkowy, gdy podwładny nie zdąży go wybrać przed rozstaniem z firmą, otrzymuje od niej pieniądze. Tak stanowi art. 171 kodeksu pracy.
Dostanie ich więcej, gdy wskaźnik urlopowy służący do obliczenia należnego ekwiwalentu finansowego będzie niższy. A od tego roku przełożeni osób zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy mogą tym sterować.
Zawdzięczają to nowelizacji kodeksu pracy z 24 września 2010 r. (DzU nr 224, poz. 1459), która obowiązuje od 1 stycznia br.
Dzięki temu po 50 latach do kalendarza dni wolnych od pracy powróciło święto Objawienia Pańskiego, czyli Trzech Króli (6 stycznia). Dziś mamy zatem 13 zamiast wcześniejszych 12 dni świątecznych wolnych od obowiązków służbowych. Ale dodanie Trzech Króli spowodowało:
- zmianę zasad liczenia wymiaru czasu pracy,
- uchylenie obowiązku pracodawcy dotyczącego oddawania wolnego za święto przypadające tego samego dnia co wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (na ogół sobota).
To skutek zmian wprowadzonych w art. 130 § 21 k.p.
W efekcie liczba dni wolnych z tytułu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
