![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypłata wyrównania dodaje obowiązków
Co zrobić, gdy pracownik nie dostał pensji chorobowej z powodu wyczekiwania, a później okazało się, że niesłusznie? Trzeba mu ją przekazać i złożyć do ZUS odpowiednie formularze, w tym korygujące
Pracownica, zatrudniona 1 listopada 2010 r., była chora od 20 listopada do 12 grudnia. Ponieważ nie miała dziesięcioletniego okresu ubezpieczenia i jednocześnie miała przerwę w zatrudnieniu ponad dwa miesiące, uznaliśmy, że wynagrodzenie chorobowe będzie jej przysługiwało dopiero od 1 grudnia. I za ten miesiąc zostało wypłacone.
Za listopad złożyliśmy za tę pracownicę raport ZUS RSA, w którym wykazaliśmy okres przerwy w opłacaniu składek z kodem 151 (okres usprawiedliwionej przerwy bez prawa do wynagrodzenia).
Teraz osoba ta dostarczyła dokumenty potwierdzające ponaddziesięcioletnie zatrudnienie, w związku z czym musimy wypłacić wyrównanie wynagrodzenia chorobowego. Jakie dokumenty rozliczeniowe powinniśmy złożyć?
Czy musimy skorygować formularze złożone za grudzień i w grudniu wykazać wyższe wynagrodzenie chorobowe? – pyta czytelnik.
Czytelniczka będzie musiała złożyć nowe dokumenty i skorygować te, które już przedstawiła w ZUS.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
