Na decyzję o dyscyplinarce szef ma niewiele czasu
Możliwość rozwiązania angażu bez wymówienia z winy pracownika jest ograniczona w czasie. Gdyby pracodawca zrobił to po miesiącu od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej to pożegnanie, naruszyłby prawo
Możliwość rozwiązania angażu bez wymówienia z winy pracownika jest ograniczona w czasie.
Gdyby pracodawca zrobił to po miesiącu od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej to pożegnanie, naruszyłby prawo
Tak stanowi art. 52 § 2 kodeksu pracy. Jednak prawidłowe ustalenie tego terminu wywołuje wiele problemów. To zresztą nie są jedyne przeszkody w stosowaniu tego przepisu.
Wiele wątpliwości powstaje także przy określeniu, kto w imieniu pracodawcy ma uzyskać informację o okoliczności uzasadniającej rozstanie bez wypowiedzenia. Art. 52 § 2 k.p. posługuje się bowiem ogólnym sformułowaniem „pracodawca”. Zwłaszcza u tych będących osobami prawnymi lub jednostkami organizacyjnymi budzi to kontrowersje.
Chodzi tu o powzięcie wiadomości przez osoby upoważnione do rozwiązania angażu z danym pracownikiem.
Tak też zaznaczał Sąd Najwyższy w wyroku z 7 grudnia 1999 r. (I PKN 431/99). Podniósł, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta