Pracownik nie może być pewny, od kiedy jest na wymówieniu

Czy podwładny jest w czasie wypowiedzenia od chwili wręczenia mu przez szefa pisma o rozwiązaniu angażu czy dopiero gdy rozpocznie bieg kodeksowy termin? Wiele wskazuje na to, że od tej pierwszej

Po złożeniu przez jedną ze stron (pracodawcę lub pracownika) oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy stosunek pracy nie ustaje od razu.

Do ostatecznego rozstania musi upłynąć jeszcze okres wypowiedzenia. Jego długość zależy przede wszystkim od rodzaju zawartej umowy o pracę.

Najdłuższy kodeksowy jest przy tej na czas nieokreślony, ale przy niej ważny jest jeszcze staż pracy u zwalniającego. Im dłuższy, tym okres wymówienia też się wydłuża.

Zgodnie z art. 36 § 1 kodeksu pracy wynosi:

- dwa tygodnie  przy zatrudnieniu poniżej sześciu miesięcy,

- miesiąc  przy stażu co najmniej sześciomiesięcznym,

- trzy miesiące  przy okresie zatrudnienia co najmniej trzyletnim.

Stronom w umowie o pracę wolno jednak przedłużyć ten dopuszczalny okres. W pewnych warunkach mogą go także skrócić.

To  świadczy o tym, że dziś trudno mówić o sztywnych okresach wymówienia i wskazać, na jaki okres podwładnemu przypada czas do ostatecznego pożegnania pracodawcy.

Wyobraźmy sobie sytuację, że pracownik, któremu szef w połowie maja złożył oświadczenie woli o wymówieniu, potrzebuje zaświadczenia do banku o zatrudnieniu.

Czy firma wskazuje wówczas, że pracownik – choć formalnie nie jest jeszcze w okresie...