Urlop wychowawczy: czy praca wyklucza dodatek

Na rozbieżności związane z przyznawaniem dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego – zwraca uwagę doktor nauk prawnych

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka, jeżeli dziecko pozostaje pod jego faktyczną opieką, uprawnionemu do urlopu wychowawczego" – stanowi art. 10 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (DzU z 2006 r. nr 139, poz. 992 ze zm., dalej: ustawa). Jedną z negatywnych przesłanek uniemożliwiających przyznanie dodatku (art. 10 ust. 5 ustawy pkt 3) jest „podjęcie lub kontynuowanie zatrudnienią lub innej pracy zarobkowej, która uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego".

W praktyce pojawiają się istotne rozbieżności w jego rozumieniu prowadzące do diametralnie innych rezultatów.

Nie przysługuje

Przyjęcie rygorystycznego, wąskiego rozumienia wskazanego przepisu skutkuje odmową prawa do dodatku osobom podejmującym w okresie urlopu wychowawczego pracę zarobkową. Wskazuje się, że przepis ten wprawdzie nie zakazuje całkowicie pracy zarobkowej, jednakże bezwzględnym warunkiem zachowania prawa do dodatku jest, aby podjęty rodzaj aktywności zawodowej w dalszym ciągu umożliwiał sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Jeśli zatem możliwość stałego kontaktu z dzieckiem w każdej chwili jest wykluczona, to świadczeniobiorca nie wykonuje czynności o charakterze...