![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypłata na podstawie ugody sądowej nie zawsze oskładkowana
Od wynagrodzenia za nadgodziny, które pracownik dostał w wyniku porozumienia się z szefem, ZUS dostanie swoją część. Ale od odprawy pieniężnej nie
Czy od wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi na podstawie zawartej z nim ugody sądowej powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne? Nie można udzielić jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Ważne jest bowiem ustalenie, z jakim roszczeniem w stosunku do byłego pracodawcy wystąpił pracownik. Najpierw jednak kilka informacji ogólnych.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych otrzymywany z tytułu stosunku pracy. Tak stanowi art. 18 ust. 1 – 2 ustawy z 13...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
