![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwalniając szybko, działaj ostrożnie i wyjątkowo
Nie jest łatwo podjąć decyzję o dyscyplinarce, bo trudno zdefiniować, czy zachowanie pracownika stanowiło ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Zwolnienie dyscyplinarne to nic innego jak rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Art. 52 kodeksu pracy stanowi, że w tym trybie wolno się rozstać w razie:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
- popełnienia przez niego przestępstwa, które uniemożliwia dalszą pracę na zajmowanym stanowisku,
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy.
Skupmy się na ciężkim naruszeniu pracowniczych obowiązków. Ich katalog zawiera art. 100 k.p., a ponieważ ma charakter otwarty, to jego uzupełnieniem mogą być przepisy wewnętrzne firmy, tj. regulamin pracy....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
