![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nazwy i powody różne, a sposób liczenia ten sam
Jak widać, odszkodowań jest dość sporo w prawie pracy. Każde trzeba odpowiednio ustalić, aby nie skrzywdzić pracownika ponownie
Przydatna jest do tego jedna metoda, którą wykorzystuje się licząc kwotę rekompensaty. W celu obliczenia odszkodowania:
• z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony,
• w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy,
• przysługującego pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec niego,
• przysługującego pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia,
• z tytułu wygaśnięcia umowy o pracę z powodu śmierci pracodawcy,
• w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy,
• w związku z rozwiązaniem umowy z młodocianym wykorzystujemy zasady używane przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, ale z jednym wyjątkiem. Mianowicie przy ustalaniu należności odszkodowawczych, stanowiących równowartość miesięcznego wynagrodzenia lub jego wielokrotności, nie należy stosować współczynnika ekwiwalentowego.
Obliczanie kończymy na wyznaczeniu średniego miesięcznego wynagrodzenia i pomnożeniu go przez odpowiednią liczbę miesięcy, za które przysługuje ta rekompensata. Gdy przysługuje ono w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
