![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Opłaty i wydatki, czyli ile to musi kosztować
Wbrew powszechnym opiniom postępowanie odwoławcze przed sądem pracy nie jest całkowicie wolne od danin. Może się więc okazać, że spór z pracownikiem nie będzie tani dla firmy
Ustawa z 28 lipca 2005 o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 90, poz. 594, dalej ustawa) różnicuje opłaty w zależności od tego, czy pozew wniósł pracownik, czy pracodawca. Zgodnie z ogólną zasadą wynikającą z
art. 35 ust. 1 ustawy w sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi na stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Wynosi ona 30 zł.
Tam jednak, gdzie wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł, jest tzw. opłata stosunkowa (5 proc. wartości spornej kwoty).
Przykład 1
Wartość przedmiotu sporu i zaskarżenia wynoszą 50 001 zł. Od tej kwoty 5 proc. to 2500,05 zł.
Taką opłatę zawsze należy zaokrąglić w górę do pełnych złotych, a więc ostatecznie będzie ona wynosić 2501 zł.
Jeżeli wartość przedmiotu zaskarżenia w takiej sprawie jest niższa niż 50 tys. zł, te 5 proc. należy obliczyć od niższej kwoty. Opłata jednak nie może być mniejsza niż 30 zł. Zasada ta jednak obowiązuje tylko wtedy, gdy to pracownik wniósł sprawę. Jeśli pracodawca będzie od niej kierował apelację, musi uiścić opłatę.
Jeżeli to szef złożył pozew przeciwko pracownikowi, wówczas niezależnie od wartości przedmiotu sporu (chyba że nie będzie ona...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
