![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bezprawne zwolnienie trzeba traktować jak dyscyplinarkę
Pracownik zatrudniony na czas określony, którego umowa nie przewidywała wcześniejszego rozstania, po wypowiedzeniu może walczyć o przywrócenie do pracy jak po dyscyplinarce
Takie wnioski płyną z wczorajszej uchwały Sądu Najwyższego, w której zajął się on uprawnieniami pracowników zatrudnionych na czas określony.
W myśl kodeksu pracy wypowiedzenie takiej umowy jest możliwe tylko wówczas, gdy jest ona dłuższa niż sześć miesięcy i przewiduje taką możliwość (zgodnie z art. 33 k.p.). Z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
