![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ekwiwalent za urlop licz inaczej dla niepełnosprawnego
Jeden dzień urlopu odpowiada tylu godzinom pracy, ile wynosi norma dobowa dla danego pracownika. Dla niepełnosprawnego jest to siedem godzin
- Nasz pracownik złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Rozwiązujemy z nim umowę o pracę, w związku z czym musimy wypłacić mu ekwiwalent za 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik najpierw pobierał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, a potem świadczenie rehabilitacyjne.
W listopadzie powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności wydał orzeczenie stwierdzające, że pracownik ten jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym.
Jak prawidłowo naliczyć ekwiwalent, jeżeli przed pójściem na zwolnienie lekarskie pracownik otrzymywał wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 3850 zł, a od 1 listopada br. ma 4000 zł (bo zmieniła mu się stawka w umowie o pracę). Czy ekwiwalent za jeden dzień urlopu należy podzielić przez 8 czy przez 7 godzin? Za ile godzin urlopu przysługuje ekwiwalent? Czy ma znaczenie, że dopiero w listopadzie pracownik został uznany za niepełnosprawnego? – pyta czytelnik.
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy niewybrany w naturze należy obliczyć biorąc za podstawę nowe wynagrodzenie obowiązujące w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, czyli w stawce 4000 zł. Oczywiście w podstawie ekwiwalentowej nie uwzględniamy żadnych świadczeń chorobowych, czyli ani wynagrodzenia chorobowego, ani zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego.
Ekwiwalent za jeden dzień urlopu należy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
