![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Samowolny wyjazd nie zawsze skończy się dyscyplinarką
Szef nie może czynić ze swojego prawa użytku i w sposób nieuzasadniony odmawiać podwładnemu zgody na urlop lub go dowolnie przesuwać
Co się stanie, gdy pracownik bez akceptacji szefa pójdzie na urlop? Najczęściej grozi mu za to dyscyplinarne zwolnienie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
Czasem jednak podwładny jest zmuszony tak zaryzykować, gdy pracodawca odmawia mu udzielenia urlopu. Może być też tak, że szef, mając świadomość przymusowego położenia pracownika, nie daje mu żadnej odpowiedzi co do wypoczynku. W ten sposób zmusza go do samowolnego pójścia na urlop. To z kolei otwiera mu drogę do rozstania się z niewygodnym podwładnym.
Na podstawie art. 161 k.p. szef musi udzielić urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Niewykorzystany w danym roku kalendarzowym ma przypaść do końca trzeciego kwartału następnego roku kalendarzowego (art....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
