![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyskryminujące wolne na 8 marca
Panie w dniu swego święta nie popracują krócej. Jeśli tylko im skrócisz dniówkę, gorzej potraktujesz męską część załogi
Dobre serce nie zawsze popłaca w firmowych relacjach. Pracodawca nie może stosować podwójnych kryteriów także wtedy, gdy części zatrudnionym chce iść na rękę i zrobić im prezent w postaci np. ekstrawolnego. Ostatnio czytelnik zwrócił się do nas z takim oto nietypowym problemem.
- Prowadzę firmę budowlaną. Zatrudniam 30 osób. Poza osobami pracującymi na budowach (mężczyźni), zatrudniam również trzy panie – architekta, kadrową i panią sprzątającą biuro. Pomyślałem, że w Dniu Kobiet dam moim pracownicom po symbolicznym kwiatku oraz zafunduję im niezapowiedziane wolne na ten dzień. Obawiam się jednak, czy takie zachowanie może zostać uznane za dyskryminację przez męskie grono pracowników. Czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
