![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie o wszystko można spytać zleceniobiorcę
Szef ma prawo przetwarzać dane osobowe pracownika. Co do zasady obejmuje to jednak wyłącznie informacje wyraźnie wskazane w przepisach. Inaczej jest u osób zatrudnionych na kontraktach cywilnoprawnych, np. zlecenia
Ochrona danych osobowych przez pracodawcę to wyjątkowo delikatna kwestia, a do ich zgodnego z prawem przetwarzania stosuje się m.in. kodeks pracy i rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.).
Wynika z nich, w jakim zakresie szef może operować informacjami pracowników. Zatrudniający ma prawo przetwarzać, czyli np. gromadzić, utrwalać czy przechowywać dane podwładnych dotyczące ich imienia i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, miejsca zamieszkania, wykształcenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
