Zaliczył studia, zwolnił się z pracy

Pracodawca płacący za edukację pracownika może zatrzymać go w firmie lub żądać zwrotu kosztów

Pan Piotr z Legnicy pracował w spółce akcyjnej jako asystent głównego księgowego. Ta sfinansowała mu roczne studia podyplomowe w zakresie rachunkowości. Pan Piotr zawarł ze spółką umowę o dokształcanie, według której w spółce musi przepracować dwa lata od zakończenia nauki. Studia ukończył w czerwcu, a po trzech miesiącach rozwiązał umowę za wypowiedzeniem i odszedł do innej firmy.

Czy spółka może żądać od niego zwrotu kosztów tych studiów w całości czy w części?

W tej sytuacji należy zwrócić pracodawcy tylko część kosztów studiów podyplomowych. Pan Piotr zwolnił się z pracy przed upływem dwóch lat, ale część tego zastrzeżonego okresu odpracował (trzy miesiące). Przy ustaleniu kwoty do zwrotu trzeba zatem wziąć pod uwagę ustalony w umowie  okres odpracowania (24 miesiące) oraz okres, jaki pozostał   do odpracowania – 21 miesięcy (24 miesiące – trzy...