![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kilka miesięcy bez zadań, a potem jeszcze będą wakacje
Nie zawsze po powrocie z urlopu bezpłatnego czy wychowawczego szef obniża wymiar urlopu wypoczynkowego. Nie zrobi tego, gdy nieobecność trwała krócej niż miesiąc lub podwładny już wcześniej wypoczywał.
Jeżeli pracownik powraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającej co najmniej miesiąc przerwie w wykonywaniu pracy, to wymiar przysługującego mu w tym roku urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie. Tak stanowi art. 1552 § 1 k.p.
Przepis enumeratywnie wymienia, jakie okresy bez pracy obniżają wymiar wypoczynku w roku kalendarzowym. Są nimi:
- urlop bezpłatny,
- urlop wychowawczy,
- zasadnicza służba wojskowa lub jej formy zastępcze, okresowa służba wojskowa, przeszkolenie wojskowe albo ćwiczenia wojskowe,
- tymczasowe aresztowanie,
- odbywanie kary pozbawienia wolności,
- nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.
Aby jednak okres niewykonywania zadań obniżył urlop wypoczynkowy, musi trwać łącznie co najmniej miesiąc. Uwzględnia się przy tym zasadę, że okresy urlopu bezpłatnego i inne wskazane nieobecności, podczas których pracownik nie nabywa prawa do urlopu, sumuje się. Jeżeli natomiast okres bez obowiązków obejmuje części miesięcy kalendarzowych, za miesiąc uważa się łącznie 30 dni.
Proporcjonalne ustalenia
Wymiar urlopu wypoczynkowego dla powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc okresie niewykonywania zadań ustala się proporcjonalnie do okresu:
- pozostałego do końca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
