Zostać kandydatem z polecenia

źródło: Rzeczpospolita

Specjaliści ds. HR doceniają zalety rekrutacji z polecenia, które pomagają znacząco ograniczyć koszty pozyskania pracowników.

Już ponad połowa dużych firm w specjalnych programach zachęca pracowników, by rekomendowali do pracy swych znajomych.

„My szukamy – Ty polecasz" pod tym hasłem spółka Capgemini Polska, potentat nowoczesnych usług dla biznesu, zachęcała w zeszłym roku swych pracowników do rekomendowania kandydatów do pracy.  – To właśnie pracownicy znają najlepiej naszą firmę, kulturę organizacyjną i wartości oraz potrafią dopasować kwalifikacje swoich znajomych do potrzeb firmy – podkreśla Katarzyna Kwiatek, menedżer ds. rekrutacji w Capgemini Polska.

Od pięciu lat wewnętrzne rekomendacje ułatwia tam specjalny program referralowy, który przewiduje premię finansową dla pracownika, jeśli polecany przez niego kandydat zostanie zatrudniony i przejdzie okres próbny.

Mniejsze ryzyko

Takie programy rekomendacji, określane niekiedy jako referralowe, pojawiły się w polskich firmach w czasach tzw. rynku pracownika, gdy to pracodawcy zabiegali o kandydatów do pracy.  I nadal się rozwijają, szczególnie w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu, który jako jeden z nielicznych prowadzi dziś rekrutacje na większą skalę. Jednak nawet firmy, które nie szukają co roku setek pracowników, chętnie korzystają z kandydatów z polecenia. Według badań  firmy...