![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trudny powrót po macierzyńskim
Ustawodawca nie przewidział szczególnej ochrony dla pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego. Nie pozostaje ona pod ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy – analizuje radca prawny.
Od momentu zajścia w ciążę do końca upływu urlopu macierzyńskiego pracownica pozostaje pod szczególną ochroną, co oznacza, że pracodawca nie może złożyć jej wypowiedzenia umowy o pracę, co więcej – nie może rozwiązać umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownicę, o których mowa w art. 53 kodeksu pracy. Zasady te dotyczą także złożenia pracownicy wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem nie dotyczy pracownicy zatrudnionej na okres próbny...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
