Sąd przywraca, pracodawca nie

autor zdjęcia: Magda Starowieyska

źródło: Fotorzepa

Pracodawcy, który nie wykona orzeczenia Sądu Pracy grozi grzywna od jednego do 30 tys. zł

Nie wolno odmówić ponownego przyjęcia pracownika, jeśli w ciągu siedmiu dni zgłasza gotowość do pracy.

Pan Marek z Brzegu dostał zwolnienie. W lutym 2013 r. sąd przywrócił go do pracy. Mężczyzna zgłosił się u pracodawcy 15 marca, tj. po trzech dniach od uprawomocnienia się wyroku. Ale ten nie chce go ponownie zatrudnić. Czy ma do tego prawo?

W tym wypadku firma nie może odmówić ponownego zatrudnienia, gdyż zainteresowany zgłosił gotowość podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od daty przywrócenia przez sąd. Pan Marek może wystąpić do sądu o wyznaczenie pracodawcy nowego terminu wykonania wyroku pod groźbą nałożenia grzywny. Należy mu się także wynagrodzenie za okres od zawiadomienia pracodawcy o gotowości do pracy do faktycznego jej podjęcia.

Ważne: poinformuj o gotowości

Zasada jest taka, że jeśli rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem, sąd może przywrócić zatrudnionego do pracy. Pracodawca musi wówczas zatrudnić go...