![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za drzemkę w pracy można stracić etat
Dodatkowym zaskoczeniem dla pracownika obudzonego w czasie pracy może być złożone mu z tego powodu wypowiedzenie. Sen za biurkiem jest tu wystarczającym uzasadnieniem
Swobodę pracodawcy w kształtowaniu własnej polityki kadrowej w firmie ogranicza m.in. to, że wypowiadając pracownikowi umowę o pracę musi wykazać zasadność wymówienia. Nie może więc w każdej chwili podjąć decyzji o zwolnieniu z pracy osoby zatrudnionej na czas nieokreślony, jeśli nie ma ku temu powodów.
Konieczny powód
Ma to bardzo istotne znaczenie. W razie bowiem, gdy sąd pracy ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub sprzeczne z prawem, orzeka on – stosownie do żądania pracownika – o:
- bezskuteczności wypowiedzenia – jeżeli umowa o pracę nie uległa jeszcze rozwiązaniu,
- o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o stosownym odszkodowaniu – gdy angaż został już rozwiązany (art. 45 § 1 k.p.).
Należy przy tym zaznaczyć, że w kodeksie pracy nie ma katalogu przyczyn...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
