![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Menedżer musi mieć plan B
W bankowości, farmacji i telekomunikacji jest teraz najtrudniej o nowe zajęcie po utracie kierowniczego stanowiska.
Robert, były dyrektor departamentu dużego banku, od siedmiu miesięcy szuka nowej pracy. Pierwsze spotkania z łowcami głów odbył zaraz po tym, jak szef wręczył mu wypowiedzenie. Headhunterzy zachwycali się jego CV, ale te zachwyty nie przełożyły się na większy wybór ofert pracy.
Przedstawiciele firm Executive Search specjalizujących się w rekrutacji na wysokie stanowiska przyznają, że ten problem dotyczy coraz większej grupy menedżerów.
– W niektórych branżach mamy dziś nadpodaż kandydatów na stanowiska menedżerskie. To wprawdzie nienowe, ale postępujące zjawisko – ocenia Andrzej Maciejewski, szef polskiego oddziału Spencer Stuart. Według niego taką nadpodaż widać m.in. w sektorze bankowym, gdzie fuzjom i przejęciom banków często towarzyszą zmiany restrukturyzacyjne.
Marta Staszewska, starszy konsultant i coach kariery w spółce LHH DBM, która oferuje outplacement, czyli wsparcie dla zwalnianych pracowników, twierdzi, że firma realizuje ostatnio sporo projektów nie tylko dla...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
