![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W rachunkach czasem można pójść na skróty
Gdy szef zmienia podwładnemu pensję w trakcie miesiąca, łatwiejsze obliczenia kadrowców prowadzą do tego samego wyniku
- W jaki sposób naliczyć pracownikowi wynagrodzenie, które podwyższono mu w trakcie miesiąca? – pyta czytelnik.
Wynagrodzenie to świadczenie osobiste i należne każdemu pracownikowi za wykonywaną pracę. Zgodnie z art. 78 k.p. powinno być ono tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość zrealizowanych zadań. Niekiedy pracodawcy decydują się na zmianę poborów podwładnego w trakcie miesiąca, a nie na jego początku. W związku z tym trzeba je naliczyć w dwóch stawkach za ten okres, tzn. przed i po podwyżce (lub obniżce). Nie ma takiej konieczności, gdy do zmiany dochodzi z pierwszym dniem miesiąca.
Do prawidłowego naliczenia wynagrodzenia zmienionego w trakcie miesiąca pomocne będzie rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
